草案中，取消了此前的晚婚假规定，并明确“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天”。也就是说，本次北京市计生条例修订后，婚假仍为10天。
产假方面，规定女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天。同时，增加了一款内容，规定“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月”。
照此计算，本次北京市计生条例修订后，女职工产假在原来的128天外，还可弹性增加1至3个月，最长可达7个月。
这一消息出来，引起广大网友热议。这一政策对职业女性到底是好是坏？很多网友表示，休这么长时间的产假，女性更难找工作了，会直接导致各企业“害怕”适婚适孕女性；也有网友表示，这种“经单位同意”的假期根本就是形同虚设。
那么国外的产假是怎么休的呢？
■德国：最长可休至孩子3岁
德国人认为，孩子出生头3年最需要父母陪伴，应创造更多机会，让初为人父母者与孩子在一起。因此，孩子3岁之前，父母都可以休“产假”。
德国“产假”分为母亲个人的生育假和父母两人的育儿假，最长可以休至孩子满3岁。其中，大约一年为有偿假期。
■俄罗斯：雇主需为产妇保留工作岗位
产妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。其中全薪产假140天，包括产前70天和产后70天，这期间用人企业需要全额支付产妇薪水。在休完全薪产假后，产妇可以继续休半薪产假，一直到孩子满一岁半。这期间，产妇可以领取相当于原工资40%的补贴，这笔补贴由国家社会保险基金支付。
在小孩一岁半之后，如果产妇还想继续在家里照顾孩子，那么她可以继续休无薪产假，直到小孩满3岁。无薪产假是没有薪水的，不过雇主必须保留她的工作岗位。
■美国”连买带凑”实现休假
美国法律保障雇员不至于因怀孕失去“饭碗”，但没有规定雇主必须提供带薪产假。不过，职工可以通过购买年假、挪用带薪假、病假等方式来打包假期，“连买带凑”实现带薪产假的目的。
如果女性员工想要休更多的产假，还可以向公司购买假期，或是把多年积累起来的年假、带薪病假凑在一起，挪作“产假”使用。在休假制度上，美国采取的是无差别对待原则，男性与女性一样可以享受12周的无薪产假。
